[ 超級(jí)管理員, 2022-09-07 ]
蘇化科技園在2013年開園之時(shí)，就提出了要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，定下了創(chuàng)建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標(biāo)，要求科技園筑巢引鳳，通過和諧產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，吸引優(yōu)秀企業(yè)加入，同時(shí)要以點(diǎn)帶面，把蘇化集團(tuán)的“和諧”文化，覆蓋到科技園。
創(chuàng)建工作得到了婁葑街道、金雞湖商務(wù)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)以及工業(yè)園區(qū)人社局的大力支持和幫助，從2014年起，經(jīng)過從無到有，從有到好，多方的培育和完善，借力完善組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、宣傳好法律法規(guī)、加強(qiáng)溝通釋疑解惑、開展好區(qū)域協(xié)商、保障好基本工資支付、調(diào)解好勞資糾紛、弘揚(yáng)和諧載體文化等一系列手段，培育了科技園特色文化和和諧氛圍，園內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同依法簽訂率、社保繳費(fèi)率均達(dá)雙百，基本實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議“零”糾紛，入駐企業(yè)在科技園都得到了良好的發(fā)展。蘇化科技園先后被評(píng)為2019年省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范園區(qū)和2020年國家級(jí)科技企業(yè)孵化器，為科技園和企業(yè)的發(fā)展注入了動(dòng)力和活力。
今年7月，蘇化科技園被工業(yè)園區(qū)金雞湖商務(wù)區(qū)推薦參加第二批“百家金牌勞動(dòng)爭議調(diào)解組織”的申報(bào)，為了解和掌握各調(diào)解組織工作的全面情況，8月19日下午，蘇州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長欒國靂、監(jiān)督庭庭長宋海偉和工業(yè)園區(qū)人社局監(jiān)察處副處長曹鈞等一行領(lǐng)導(dǎo)冒高溫酷暑，蒞臨蘇化科技園，調(diào)研勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)情況，金雞湖商務(wù)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長鄒赟、網(wǎng)格管理科科長李俊等陪同，集團(tuán)黨委副書記周晨曦、調(diào)解委員會(huì)主任陶華、副主任周彬共同接待。
在蘇化科技園調(diào)解室，領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)照《江蘇省勞動(dòng)人事爭議業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》中關(guān)于基層調(diào)解組織的名稱規(guī)范、制度上墻以及調(diào)解委員會(huì)人員構(gòu)成等具體要求，現(xiàn)場查看落實(shí)情況，并聽取了周書記對(duì)科技園的建設(shè)以及勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作情況的簡單介紹，并查閱了歷年工作臺(tái)賬。
欒院長、宋庭長、曹處長等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于蘇化科技園早在2014年就成立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，在科技園的和諧建設(shè)中，發(fā)揮了應(yīng)有作用表示肯定，科技園100多家企業(yè)2000人規(guī)模，能做到勞動(dòng)爭議“零”糾紛，非常不容易，說明確實(shí)是做了大量有效的基礎(chǔ)工作，形成了有特色的做法，才能堅(jiān)持?jǐn)?shù)年不斷化解矛盾，穩(wěn)定大局。各類工作臺(tái)賬規(guī)范、細(xì)致，特別是調(diào)解員對(duì)于接受法務(wù)咨詢的工作記錄，非常認(rèn)可。這充分說明作為老國企背景的蘇化集團(tuán)，對(duì)于勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的高度重視和有力的推進(jìn)，成效顯著。希望蘇化科技園進(jìn)一步將臺(tái)賬資料、已開展各項(xiàng)活動(dòng)的圖片等補(bǔ)充夯實(shí)到申報(bào)資料中，力爭全面反映蘇化科技園調(diào)解委員會(huì)的實(shí)際運(yùn)行和工作情況，展示亮點(diǎn)和特色，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。
不斷提升，不斷完善，蘇化科技園和諧創(chuàng)建，一直在路上！
中衛(wèi)基地
視頻介紹
